为深化国有企业改革，，，，，，优化集团组织架构与职能配置，，，，，，提升管理效能，，，，，，集团人力资源部按照改革发展要求及上级单位工作部署，，，，，，拟定完成集团总部、所属二级板块公司及提级管理单位内设机构、职责及编制职数的设置，，，，，，旨在全面构建“职责清晰、编制科学、运行高效”的管理框架，，，，，，为后续集团深化改革奠定基础。。。。。。
工作方案紧紧围绕集团战略定位及核心职能，，，，，，进一步明确权责边界，，，，，，以“总量控制、结构优化、精干高效”为原则，，，，，，依据管理幅度、业务复杂度、业务拓展需求科学合理的设置各管理层级内设机构及编制职数。。。。。。集团总部强化战略管控，，，，，，撤销合并低效辅助部门，，，，，，按照条线及归口管理拟定职责，，，，，，避免工作交叉和管理空白； ；； ；；二级板块公司及提级管理单位强化业务执行与自主管理能力，，，，，，根据行业特性、业务规模、营收贡献及管理需求，，，，，，实施“一企一策”，，，，，，构建差异化管理体系，，，，，，切实实现人力资源集约化配置。。。。。。
组织架构、管理职责及编制职数的优化设置，，，，，，标志着集团公司在构建现代企业治理体系上迈出了关键一步，，，，，，后续集团将以“市场化、专业化、扁平化”为导向，，，，，，持续深化体制机制改革，，，，，，开展岗位说明书编制工作，，，，，，实现“人、岗、责”精准匹配； ；； ；；同时推行编制动态调整机制，，，，，，结合业务增减、效率评估实时优化资源配置； ；； ；；同步启动薪酬体系、考核机制改革，，，，，，确保组织架构调整与人力资源管理体系协同联动。。。。。。